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洛阳拓展训练 优秀的团队需要一个有组织力、号召力的“灵魂”——参加平行线拓展感悟

     刚出差回来,恰好赶上了公司组织的拓展培训,此次培训由洛阳平行线拓展训练教练团队组织实施起初并不以为意,以为只是同事们在一起集体玩的一个游戏而已,但两天的活动下来,却在放肆的无所顾忌的开怀大笑中一次次体悟着人生的哲理、涤荡着灵魂的深处,累并快乐着,受益匪浅,略记几点如下:
  一、优秀的团队需要一个有组织力、号召力的“灵魂”。
    拓展训练这项活动,公司几乎没人参加过,且人员年龄相对偏大,又来自于各个不同的工作岗位,能够在很短的时间内调动起全体参训人员的热情和积极性,做到号令一致、行动统一不是一件容易的事。这次活动的主教练张金阳,组织能力、号召能力非常强,又具有很好的亲和力,他通过开营阶段短短的一次营前动员和指导队友们手臂相挽坐下起立的一次“众志成城”的小活动,就让全体参训队员很快抛却工作身份、快速融入集体、积极适应新角色,形成了牢固的凝聚力,为接下来活动的顺利进行奠定了良好的基础。在我公司的生产经营活动中,我们坚信:在优秀的公司经营层的带领下,思路清晰、目标明确、步调一致、持之以恒,必将能创造有色集团更加美好的明天。
   

二、优秀的团队需有不折不扣、雷厉风行的执行力。
    关于我们这个团队的执行力,是让我很讶异又很感动的。启程去培训基地的路上,我原本以为大家都没有参与过拓展训练,年龄、职务差别较大,在训练的时候会不会各吹各的号、各唱各的调?事实证明,自己这种想法完全是多余的!在随后的训练中,全体队员不分职务、不论年龄,表现出了极好的组织纪律性、雷厉风行的执行力。这从刚开始大家分为两组进行“众志成城”、“水果蹲”等小游戏中就得到了很好的体现。其后,贯穿于整个拓展训练活动,从立正稍息到“高空跨越断桥”、“信任背摔”甚至因PK输给队友后的小惩罚、晚会的即兴表演,全体队员没有任何人找任何借口、提任何要求,都不折不扣的按教练的要求做的很到位、很完美,处处体现了“有色人”良好的素养、坚毅果敢令行禁止的执行力!通过这次活动,也让我深信:有色集团的员工凭着这种优秀的执行力下,面对困难和挑战,必定能又好又快的完成公司赋予的任务,为公司的转型发展做出各自的贡献。
    三、优秀的团队应具有处变不惊的应变力。
    在第二天“疯狂60秒”活动中,教练要求每个小组在30分钟内通过讨论、自行制定切实可行的方案,在用软绳围成的直径一米的圆圈中能在60秒内每次只能进入一个人的情况下依次取出圈内写有从1到30“数字”的卡片。活动开始前,教练详细的讲解了规则要求,待各小组每个队员都确定明白后,解散计时,由各小组自行讨论行动方案。大家先七嘴八舌的讨论了活动规则,之后又热烈的讨论了行动方案,用了一多半的时间最终确定了自认为是比较“完美”的方案。待被教练带到现场后,大家一看圈内的卡片,立即蒙圈了,原来卡片上不是大家自以为1到30的阿拉伯数字,而是由谐音、拼音、英文、图片、节日、节气、时间等等组成的代表1到30数字的“符号”。这时候,有的队员马上调整了思路,找到了自己负责的数字;也有的队员想到无论如何在60秒内是完不成本轮挑战的,为了取得下次的胜利,马上用手机拍下了圈内的数字,以便下去好好“研究”,争取下次的成功。随后,根据这些拍下来的图片,每个队员按自己负责的“数字”进行了研究,搞明白了图片含义,通过讨论、网上查找等方式较快的完成了30个数字的识别,在还剩最后的2分钟内终于取得了成功。这虽然是一个小小的游戏,但如果没有处变不惊、随机应变的能力,面对与自己制定的计划、方案大相径庭的状况而不知所措,一头雾水,只能白白浪费宝贵是时间,是无法取得成功最终的。
    四、明确责任,各尽其职各负其责是团队取胜的关键。
    还是回到上面说到的那个“疯狂60秒”的活动,30个数字,看似不多,但如果行动前没有明确的分工,详细约定每个人所承担的任务,开始行动后必定乱成一锅粥:可能会几个人都去抢一个数字,取出的是什么,下一个人应该拿什么都不清楚!必然会造成混乱、无序的状态,虽然每个人都想把事情做好,结果却事与愿违,黯然失败!正是在行动前依据每个人的个性特点进行了详细的任务分解,每个人都明确了自己应承担的职责,在面对与计划不一样的突发状况的时候,大家仍能够恪守职责、紧紧盯住自己的目标,才在最后短短的两、三分钟内迅速调整策略,取得了最终的成功!同时,通过这个活动也让大家明白:首先完成好自己的工作,不因个人工作没做好而拖团队的后腿,然后再尽可能去帮助他人,才是为团队真正做贡献!
    五、信任、协作是克服困难,团队成功的基石。
    一个团队,彼此之间不信任,就会离心离德,不但个人无法取得成功,团队也是松散的、一击即溃的乌合之众。在“信任背摔”项目中,每名队员站在近2米高的高台上,身体成90°向后倒下,靠后面的队友们双手编制的“网”托住。没有对队友们的充分信任,必定会因心生恐惧而动作变形,不但会造成任务失败,也极可能因动作不规范而伤及队友和自己。同时,如果不是队友间紧密协作,想想看,70-80公斤的重物从近乎2米的高度砸落,这种冲击力谁能承受的住? 信任是铁、协作是钢,有了充分的信任和密切的协作,有色人必将乘风破浪、攻无不克,把有色集团打造成坚强的战斗堡垒!
    六、没有完美的个人只有完美的团队。
    这个道理虽然浅显,但经过这次“逃生墙”的“生死”考验,每个队员的理解应该更加“深刻”吧!面对一堵4米多高光滑的墙壁,不借助任何工具而翻越过去,除非你会“飞檐走壁”的轻功吧。一个人做不到,而一个团队可以做到!队员们根据教练的要求,迅速进行了分工,人高马大、身高体壮的几名队员主动或靠或蹲在墙边甘做人梯,其他队员在周边保护,扶臂托臀、登肩举足,先把两名臂力较大的男同事送到了高墙外。随后,按照计划的方案,在先出去的两名队友的帮助下,依次又送上去6名男同事。之后,又快速把女队友们送了上去,最后留下两名身材相对瘦弱的男队友,一名站在另一名的肩上,先把肩上队友托举到抓住了墙外同事的手腕,最后一名队友抱着这个队友的腰,慢慢的爬上去,上边的队友们齐心协力,快速把这两个队友“救”了出去。30多名队友,高矮胖瘦不一,大家配合默契、协力同心,短短的10分钟之内迅速“逃离”了危险之地。在这个过程中,甘做人梯的队友肩膀、大腿被踩脱了皮、流了血,墙外救援的队友胳膊几乎拉脱了臼,胸甚至被墙顶的喘不过气,但为了快速“救援”队友脱离危险,迅速达成团队目标,没有一个人退缩、放弃,每个人都奋勇争先,相互支持,团队精神在这里得到完美诠释。
    拓展活动,短短两天,而通过这次活动得到的体验和感悟,必将成为一笔宝贵的精神财富,激烈着我们有色人奋勇先前、勇于争先......

                                                    

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