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《新员工融入训练营》

《新员工融入训练营》课程背景:
    新兵是怎样“炼”成的?呼啸的军列,把一群热血男儿火种般撒向军营。直线加方块定格一个可爱的名字——新兵!在你们面前,没有越不过的雷池,没有跨不过的障碍。从报名应征的那天起,就注定了快速适应、融入、挑战、坚持、奉献、团队。军营全新的时空,紧张的节奏,是对士兵体力、智力、毅力的考验。士兵要不断战胜自我,骄傲地挺直脊梁,向困难说“不!”
  而一个企业新人也象新兵一样,要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
  在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
  如何在较短的时间里使新人建立归属感?
       如何让新人更好了解和融入企业文化?
       如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?
  这些问题都是人力资源部门经常面对的问题,有没有更好的解决办法?

       洛阳平行线拓展《新员工融入训练营》本课程秉承体验式学习圈理念,通过探索、体验、表述、反思、反馈、总结、应用,课程将通过对您企业文化及培训需求的调查和理解,为您精心设计系统的富有针对性的挑战项目。建立学员积极的人生信念,和情景心锚,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。让每一个新员工全情参与,在项目挑战中升华友谊,熔炼团队。
《新员工融入训练营》课程对象:
企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。《新员工融入训练营》培训目标:
       1、完成从院校人到职业人的角色转变,关注公司需求、进入工作角色;
  2、帮助新人快速融入团队,加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;
  3、加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向;
  4、挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;
  5、磨炼员工意志,加强纪律性;
  6、培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力;
  7、帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程,降低员工流失率。

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咨询电话:13721687493:(微信同号)  18003887855
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